猜你喜欢
Google给的五张牌是：第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。
只求成绩好，能战胜竞争考试合格是不能成为出色的人的，也不会度过幸福的人生。确实，再聪明的孩子，如果心里乌云笼罩，是个连父母的话都不听的不诚实的孩子，那就再糟糕不过了。培养好孩子不仅是成绩好，还要陶治“人格”。
想匆匆忙忙地去完成一件事以期达到加快速度的目的，结果总是要失败的。
生命是一种语言，它为我们转达了某种真理；如果以另一种方式学习它，我们将不能生存。
一个人想过得有意义，一般有两种做法，一是深挖洞，就是在一个领域里做到极致，比如陈景润搞数学，袁隆平种水稻；二是广积粮，就是让生命尽可能经历更多，比如徐霞客马可波罗行走天下，生命也辉煌。生命并不只有一种活法，我们有时候可以换一份工作，换一座城市，换一种心情，也许就换了一种活法。
现在教育问题是没有人会一丝不挂去洗澡，但太多人正穿着棉袄洗澡。
生产劳动和教育的早期结合是改造现代社会的最强有力的手段之一
平凡的人希望，天才的人创造。
缀之者情动而辞发，观文者披文以入情