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Google给的五张牌是：第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
爱一个人，是一件简单的事。就好像用杯子装满一杯水，清清凉凉地喝下去。你的身体需要它，感觉自己健康和愉悦。以此认定它是一个好习惯。所以愿意日日夜夜重复。
所谓生命的意义，是否真的只是每天迎风摇曳，笑魇如花。
要成功就要周详考虑谋定而后动，一旦决定即雷厉风行一干到底，害怕失败什么都别干。
改变各自为政/互不相干的现象，为目标共同努力。
在人才的问题上，要特别强调一下，必须打破常规去发现，选拔和培养杰出的人才
在海外旅行中度过自己的全部生涯的人，尽管会与很多人相识，却没有一个朋友。
以希望为生的人，将绝食而死
我看，真正干事的倒是些普普通通的人
曹盛蒂F：人生成功的第一秘诀是：不要把命运看成女神，而要把命运看成王八蛋。