人才
就是因为有了正义感，人才成为人，而不成为狼
只有愚昧无知的人才会随便读到一部作品就全盘接受，因为他头脑空空，装得下许多东西。
末世政治最大的特征，是把人才一一逼成乱民。这并不是说处心积虑地要人反，而是“天下为私”的结果，有些酱不住的人不得不反。——《奴才总管》
真理只可能对于目光短浅的个别的人才显得狰狞可怖的，本身却是永恒的美和永恒的幸福。
这个人长得一表人才，太像我了！
人才以用而见其能否。安坐而能者，不足恃也。
在人才的问题上，要特别强调一下，必须打破常规去发现，选拔和培养杰出的人才
左已形成了一种习惯势力，现在中国反对改革的人不多，但在制定和实行具体政策的时候，总容易出现有一点留恋过去的情况，习惯的东西就起作用，就冒出来了。在人才的问题上，要特别强调一下，必须打破常规去发现，选拔和培养杰出的人才。
只有小人才对小事有兴趣
竞争导向，竞争什么——资源→时间+人才+技术+资金+政治+土地/厂房/设备+矿产
高阶主管最重要的事——1选客户，2选产品，3选技术，4选人才，5选系统，6选伙伴，7选股东
人资工作的重点——找到了多少有用的人才，培育了多少有用的人才，建设了多少有用的系统，举办了多少有益的活动
唯有刚毅的人才会真正做到温和。那些貌似温柔的人，往往除了软弱以外别无他物，而且容易变得苛刻
“人才取之不尽，用之不竭。你对人好，人家对你好是很自然的，世界上任何人也都可以成为你的核心人物。”“知人善任，大多数人都会有部分的长处，部分的短处，各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。”“做人最要紧的，是让人由衷地喜欢你，敬佩你本人，而不是你的财力，也不是表面上的服从。”
没有智慧的人才会空虚和孤独！
商业计划绝对不是一个销售计划，里面有无数细节，无数人才的运营。
很多新的人才需要培养，但是目前
国势之强弱，系乎人才；人才之消
人才——干部是世界上所有宝贵的资本中最宝贵最有决定意义的资本。
有时间增加自己精神财富的人才是真正享受到安逸的人
出人才的部门，常常是工作多而人手少的地方。
人才乏于上，则有沉废伏匿在下，而不为当时所知者矣。
只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
要使山谷肥沃，就得时常栽树。我们应该注意培养人才。
人才不一定有口才，但有口才的人一定是人才。在美国谁会讲话，谁口才好谁就当总统。